面对以上问题，我们先来分析一下，什么是执行力?员工执行力不强的因素有哪些?

1、员工的意愿度，可能受公司的文化、激励机制等影响;

2、员工能力原因，能力达不到导致执行不到位;

3、公司治理原因，公司内部的流程，权责分配，信息系统等

搞清楚员工执行力不强的因素，对症下药。

其次执行力的落实，措施中绝对不能少的就是日、周、月、年目标计划，如果没有目标和绩效，就像无头苍蝇一样，谈何而来的执行力呢?

这是我对这个问题的回答，仅供参考，希望对你有所启发。