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日本最大家电零售商野岛电器(Nojima)调整退休政策 员工可工作至80岁
2020-08-12 10:46  浏览:462
 综合日媒报道,日本最大家电零售商野岛电器(Nojima)集团宣布,员工即使年满原规定的65岁退休年限,如有意留任,只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求,就能以“一年一约”的方式进行续约,最长将持续聘任其至80岁。
日本最大家电零售商野岛电器(Nojima)
值得注意的是,目前日本规定的退休年龄为65岁。野岛公司有关人员表示,公司的优势在于店铺的销售人员不是厂家的派遣人员,是自己公司培养的销售人才。因此,该制度不仅可以活用销售经验丰富的老员工,也可以培养年轻员工。

相关资料显示,野岛电器集团成立于1959年,总部设在日本横滨,是日本最大和拥有历史悠久的家电零售集团之一。截至目前,家电连锁野岛电器在日本东京、横滨和其他许多城市共有超过250家门店。

据悉,此前,日本公司的退休年龄一般为60岁。但是,因可领取退休金的年龄可能会推迟到65岁,近年来大部分企业将退休年龄延长至65岁,形成了“65岁退休制”。

野岛电器不是首家延长退休制度的企业。2017年,餐饮企业LEOC株式会社、物流企业东札幌日通株式会社等开始采用80岁退休制。野岛公司内部规定已于7月1日进行修改。

根据联合国的报告,全球人口正步入老龄化阶段。日本早在20世纪70年代便进入老龄化社会。2018年,日本60-64岁、65-69岁、70-74岁、75岁以上年龄段的老年就业率分别为 68.8%、46.6%、30.2%和9.8%

日本和服市场、家电行业目前整体都处于下行状态。

日本京都西阵织是300多年的老企业,十七世纪40年代,三越百货店前身和服店就以能从西阵织直接进货为荣。不过,近些年和服市场萎缩很快,年轻人不愿意到这样的企业就业,仅剩下一些老人,在业绩下降的情况下,更是难以为继。前年有和服企业宣布延迟到73岁退休,而且降低收入,已经处于苦苦挣扎状态。

潘玉明说,日本家电行业也处于快速下降状态,家居新型小电器在疫情期间销售不错,但大家电一直不景气。虽然不少家电零售店希望通过引入家居时尚杂品来吸引新顾客,但员工工资十几年没有得到提升,只能依靠老员工,这种状态虽然比西阵织稍好一些,但是发展趋势让人警觉。

对于未来,潘玉明认为,日本企业理性的做法是转移经营产品,减少或者关闭亏损店铺,跟上消费者消费步伐。而对于中国零售店来说,必须理性经营,控制边界,市场不可能无限度扩大。不能只想着无限制掏光消费者“钱袋子”,要看清楚他们怎么挣钱。不然,可能会被低端同质化的过剩供给压垮。
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