当然这些还远远不够，如今已经是自媒体、小视频、网红经济的天下，流量也被急剧分散，物流企业传统经营模式将可能会逐步被推倒，转型迫在眉睫。而企业转型意味着需要大量的前瞻性人才，能洞察瞬息万变的市场信息，为企业转型提供创新模式和拓展新的业务渠道。
目前，物流行业就业环境中存在着具有数字化思维的物流人才结构性短缺。最有效的方法是融入网际网络的思维方法，比如上线了中继、数字营销学的普及、互联网软件软件工具的运用等，不断摸索新的运营方式，在实践中利用，为企业的数字变革添加瓷砖也是企业中的竞争力。
脚踏实地，干一行爱一行
正如前面所说，杭州快递兄弟，是一份坚实而好的工作。快递的分类是5年，即使快递上写有城市、电话区号、邮政编码、航空查询密码，他也能准确地进行分类，在高级人才的荣誉背后有汗水和坚韧不拔。
作为一名物流人员，我们应该是实事求是、心灵提升个人价值能力。世界不喜欢不劳而获的人，也不背叛默默付出的人，从细节开始，为顾客提供最好的服务，将自各儿技能和特长发挥到一盏茶来创造公司价值，走出行业优秀人才，小职场也能成为公司的中坚。另外在不断学习的全过程中，塑造更高的方式观，完成自身的人生理想。
