春节假期已经结束，就要投入到工作中，连过年回家长在身上的肉，也跟着瑟瑟发抖，要不是家里没矿，谁愿意奔赴北上广。和往年一样，年后这段时间将会是用工潮，很多企业都在这个时候开始制作春季招聘文案。因为过完年外出找工作的人也很多，竞争也比较激烈。

新一年的招聘计划，一定要及时做好年后的招聘广告海报图片。这样HR才可以在年前就把招聘计划做好，年后开工以后，立马就可以实施新的招聘计划。由于年后是招聘高峰期，很多公司都在招聘，为了可以争夺到更优秀的人才。HR应该扩宽招聘渠道，多渠道多方位地招聘。

如果有必要的话，开通内部员工内部推荐奖励政策，也是非常可行的。这样不仅公司能接触到更高级别的高端人才，而且还能给员工一些奖励，是属于双赢的。