其次，发展劳务派遣是规范企业用工的行为，必须要依法保护劳动者合法权益。由于种种原因，许多雇主和工人无法建立劳动关系，通过天津劳务派遣可以解决用人单位的实际用工需求，并避免各种不正规的用人方式带来的纠纷，因为由劳动带来了不劳动法规遵循过去的劳资纠纷，在保护消费者的合法权益和劳动者的利益的同时，也解除了用人单位的后顾之忧。
再次，发展劳务派遣是促进我国国有大中型企业股份制改造的需要。通过天津劳务派遣可以不断加快天津国有大中型企业的股份制改造步伐，提升企业在整个市场经济中的竞争力。劳务派遣将人员的招聘与使用相分离，使劳动者、劳务派遣单位时间以及用人单位没有完全围绕市场来进行多方互动，是一种真正意义上的市场行为，它将成为我们今后用工制度创新发展的一个重要方向，但就目前情况来看，还任重而道远。
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