同时，悟空也向外界公布了小红书的“人才观”，他表示，小红书致力于找到“有少年气的成年人”，并对他们充分赋能和授权。

他表示，当前互联网公司应注重吸引一群“气味相投”的人。小红书在用人选择时会将这一点作为重要考量，并在近几年持续探索什么是和小红书“气味相投”的人，而如今这个问题有了答案，小红书希望吸引 “有少年气的成年人”加入。

悟空认为这种人才观与小红书社区的发展模式密切相关。小红书所在的核心市场是内容，打底的是内容社区，这个市场是创新驱动的。目前不少行业很多人被当作工具使用，成为生产环节的螺丝钉，而小红书所处的内容行业生产资料是数字化，人的工具化最早被颠覆，因而竞争优势一定是创新，而不是效率。

悟空说，“对于我们来讲，想把事情做成，一定是需要特别有创造力的人，所以我们特别提’少年气’。要知道创新，需要有不服输，能够坚持的那个劲儿。”